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95后第一份工作平均在职时间7个月,年轻人频频跳槽背后的“N个为什么”

2019/09/20  浏览次数:

  五年跳了七家单位,刚入职一家知名企业的徐梦月最近又收到了另一家互联网公司的面试邀约。“我该不该请假去呢?”她把自己的纠结发在了部分可见朋友圈。大数据显示,从2014到2018年这四年间,中国职场年轻人平均在职时间从34个月缩减为22个月,95后的第一份工作时间平均只有7个月。年轻人频频跳槽的背后,折射了怎样的社会变迁、价值取向和他们对于工作的认知?

  频繁换工作,成了涨薪的方式

  毕业两年,换了三份工作。无锡姑娘刘葵就是人们口中“秒辞”的“95后”。一项“不同年龄段第一份工作平均在职时间”的调查显示:70后的第一份工作坚持了4年才换,80后也能达到3年半,到了90后只有两年不到,而95后更是仅仅在职7个月就选择离职。

  刘葵显然高于“平均值”。2017年毕业,第一份工作就是国内能排进前十的互联网公司,在坚持了1年半后她走了,没有上升通道,价值观不和,正好又有猎头找上门……第二份工作带给她的体验并不好,第二次跳槽她只用了半年,就从这家做出行的互联网公司“跳”去了“字节跳动”,后者最有名的产品就是“抖音”。

  “工作当然很累,但如果不这样,我这种想在北上广深谋求发展的年轻人,每月伙食费、交通费、通讯费……一叠叠账单计算下来,负数的可能性真的很大。”

  跳槽穷半年,改行穷三年,这句老话可能不太适用于新的形势,两次跳槽,刘葵的薪资都翻倍在涨。她才25岁,已经拿到了26万元的年薪。

  “频繁跳槽”这个在过去更多指向“负面”的短语,对于互联网人来说,色彩却渐趋于中性。在各个行业中,互联网的跳槽率是最高的。领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示,中国互联网行业员工平均在职时长仅为1.47年。半年跳一个公司,对互联网行业的人属于可以理解的范畴。“一代人终将老去,但总有人正年轻……”今年爆红的刺猬乐队,摇滚出戳心的歌词,乐队鼓手石璐说:“全中国程序员都是赵子健(主唱)的同事,因为他老换工作”。

  《一年前我月薪两万被叫老总,如今35岁在美团送外卖》,虎扑上曾经有一个热帖,讲述了新媒体公司从业者人到中年的人生境遇。互联网业产品快速迭代,从业者也在快速被迭代。

  庄明毕业后去的第一家公司是网易游戏的开发部,日常工作外,庄明也没有放下自己的职业规划。他把自己的简历上传领英、脉脉平台,时常接到来自其他公司HR的私聊。在洽谈中,他了解市场行情,同时学习所需技能,提升自己价值。他的计划是三年升主管,如果在第一家企业没有合适的升职机会,则会选择借助猎头平台跳槽。

  “职场有个怪圈,在一家公司待久了,你的薪资水平就会落后于市场平均值,甚至应届毕业生拿的都比老员工多。互联网行业的情况是,A公司有了中层空缺,往往会从外面‘挖人’,优化企业结构;如果你想升职,很多时候必须带着A公司的工作经验跳到B公司,在跳槽中达到涨薪的目的。”

  中国职场人频繁更换工作,正在成为一种越来越普遍的现象,其中90后年轻人是主力军,“姐,换下备注呗,我又离职了”成了社交媒体上常见的对话内容。

  择业观转变,“稳定”不如“乐意”

  相比于上世纪五六十年代出身的父母,对这届年轻人而言,“金钱不是万能的”,乐意才是最重要的。

  搬出海门县城147平方米的大房子,租下北京一间11平方米的小房子,王宇就这么换了工作。

  王宇上一份工作,是人人艳羡的事业单位。研究生毕业时,父母说对她说,“房子给你买好了,车也有了,只要你回来”,于是她就回到了老家海安。每天8点半去食堂吃早饭,然后散步去上班,11点半吃完午饭午休到2点,马报,工作3小时就按时下班,请假自由,加班没有,工作除了耐心似乎得不到其他锻炼,附加值则是她成了相亲市场上的抢手货,钱多事儿少离家近,男孩子的父母总是能从人堆里一眼相中她。

  别人的主动跳槽都是从低到高的走向,而坚持了三年半后离职的她却是各种生活条件的直线下降:过去年薪15万,清闲,有房有车;现在月入8500元,其中光房租就要去掉3200元,跟父母闹掰了,生活费、交通费全部在余下的5300元里周转。本来还在忐忑离开“稳定”是否正确,上班第一天她就兴奋得两眼放光:“天呐,这么多年轻人......”人的一生总共也就只有30000天,与其进“养老院”过一眼就望到底的生活,不如趁年轻去试一试。

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